Plne zverený. (Fully Vested)

Čo je úplne zverené?

Plná právna zodpovednosť znamená, že osoba má práva na celú sumu niektorých výhod, najčastejšie zamestnaneckých výhod, ako sú opcie na akcie, zdieľanie zisku alebo dôchodkové požitky.

Zamestnancom sa každý rok pripisujú benefity, ktoré musia byť skutočne priznané, ale stanú sa majetkom zamestnanca iba podľa rozpisu práv.

Nároky môžu vzniknúť postupne, napríklad 25 percent ročne, alebo podľa harmonogramu „útesov“, kde sa 100 percent výhod uplatňuje v stanovený čas, napríklad štyri roky po dátume ocenenia.

• Plné oprávnenie nastáva, keď sa príjemca grantu stane plne prístupným k finančným prostriedkom inej strany.
• Príspevky na dôchodkové zabezpečenie, ktoré sa kryjú spoločnosťou, alebo platby v rámci dôchodkového plánu, sa spravidla plne uplatnia až po splnení určitého počtu rokov a ďalších kritérií.
• Rozvrhové obdobia môžu byť odstupňované (odstupňované) alebo sa môžu vyskytnúť náhle, keď zamestnanec dosiahne určitú hranicu.

Pochopenie úplnej zodpovednosti.

Aby bol zamestnanec plne oprávnený, musí spĺňať limit stanovený zamestnávateľom.

Táto najbežnejšia hranica je dĺžka života v zamestnaní, pričom výhody sa uvoľňujú na základe doby, ktorú zamestnanec strávil v podniku.

Zatiaľ čo prostriedky vložené zamestnancom do investičného nástroja, napríklad 401 (k), zostávajú majetkom zamestnanca, aj keď odíde z podnikania, finančné prostriedky prispievané spoločnosťou sa nemusia stať majetkom zamestnanca až do určitého času.

uplynula.

Zamestnanec sa považuje za plne oprávneného, ak splní všetky dohodnuté požiadavky, ktoré spoločnosť stanovila na to, aby sa stal úplným vlastníkom súvisiacich výhod.

Napríklad, keď sa zamestnanec stane úplne oprávneným, stane sa oficiálnym vlastníkom všetkých finančných prostriedkov v rámci jeho 401 (k) bez ohľadu na to, či nimi zamestnanec alebo zamestnávateľ prispeli.

Zavedenie rozpisu právomocí.

Zamestnanec musí ustanoviť stanovené podmienky, aby mohol ustanoviť plán nároku.

Túto požiadavku možno často považovať za podmienku poberania dávky.

Ak sa zamestnanec rozhodne neprijať harmonogram investovania, môže sa vzdať svojich práv na účasť na dôchodkových dávkach sponzorovaných zamestnávateľom, kým sa nerozhodne súhlasiť.

V týchto prípadoch môžu mať zamestnanci možnosť investovať do dôchodku nezávisle, napríklad prostredníctvom individuálneho dôchodkového účtu.

Obchodné výhody rozpisov právomocí.

Vďaka harmonogramu oprávnení sa spoločnosti snažia udržať si talent poskytovaním lukratívnych výhod podmienených pokračujúcim zamestnaním zamestnancov vo firme počas celého obdobia nároku. Zamestnanec, ktorý odíde zo zamestnania, často stratí všetky výhody, na ktoré nemá v čase svojho odchodu nárok. Tento druh stimulov je možné vykonať v takom rozsahu, že zamestnanec stratou desiatok tisíc dolárov stratí zmenou zamestnávateľa. Táto stratégia sa môže vypomstiť, ak podporuje udržanie nespokojných zamestnancov, ktorí môžu poškodiť morálku a urobiť minimum potrebné, kým nebude možné zhromaždiť predtým nesplatené výhody.

Najbežnejšie používaným rozvrhom právomocí je odstupňované alebo odstupňované oprávnenie, ktoré vyžaduje, aby zamestnanec pracoval určitý počet rokov, aby mohol mať na zamestnávateľa zabezpečené 100% dávky. Každý odpracovaný rok, ďalšie vesty peňazí. Tento rozvrh nároku sa líši od nároku na útes, v ktorom sa zamestnanci stanú okamžite stopercentne zaviazanými po počiatočnom období služby; a okamžité oprávnenie, v rámci ktorého zamestnanec vlastní príspevky hneď po nástupe do zamestnania.