Trecia nezamestnanosť. (Frictional Unemployment)

Čo je trecia nezamestnanosť ?

Tretia nezamestnanosť je výsledkom dobrovoľných zmien zamestnania v rámci hospodárstva.

Tretia nezamestnanosť sa prirodzene vyskytuje, dokonca aj v rastúcej stabilnej ekonomike.

Pracovníci, ktorí sa rozhodnú opustiť svoje zamestnanie pri hľadaní nových pracovných miest, a pracovníci, ktorí vstupujú na trh pracovných síl prvýkrát, spôsobujú frikčnú nezamestnanosť.

Nezahŕňa pracovníkov, ktorí zostávajú v súčasnom zamestnaní, kým si nenájdu nové, pretože samozrejme nikdy nie sú nezamestnaní.

Tretia nezamestnanosť je v ekonomike vždy prítomná.

Prispieva k celkovému obrazu zamestnanosti a je súčasťou prirodzenej nezamestnanosti, čo je minimálna miera nezamestnanosti v ekonomike v dôsledku ekonomických síl a pohybu pracovných síl.

Prirodzená nezamestnanosť tiež odráža počet pracovníkov, ktorí sú nedobrovoľne nezamestnaní, či už z dôvodu nedostatku zručností alebo nahradenia technológiou.

• Tretia nezamestnanosť je výsledkom zmien v zamestnaní v rámci hospodárstva.
• Tretia nezamestnanosť sa prirodzene vyskytuje, dokonca aj v rastúcej stabilnej ekonomike.
• Pracovníci dobrovoľne opúšťajúci svoje zamestnanie a noví pracovníci prichádzajúci k pracovnej sile prispievajú k frikčnej nezamestnanosti.

Pochopenie trecej nezamestnanosti.

Miera trecej nezamestnanosti sa počíta vydelením pracovníkov aktívne hľadajúcich prácu celkovou pracovnou silou. Pracovníci aktívne hľadajúci zamestnanie sú zvyčajne rozdelení do troch kategórií: pracovníci, ktorí opustili zamestnanie, ľudia vracajúci sa k pracovnej sile a noví účastníci.

Čerství absolventi školy a ďalší uchádzači o zamestnanie, ktorí sa nachádzajú v prvom zamestnaní, môžu mať nedostatok zdrojov alebo efektívnosti pri hľadaní spoločnosti, ktorá má pre nich dostupné a vhodné zamestnanie. Výsledkom je, že neberú inú prácu a dočasne sa zdržiavajú v lepšie platenej práci. Dočasné prechody – napríklad presun do iného mesta – tiež prispejú k frikčnej nezamestnanosti, pretože medzi odchodom pracovníkov z práce a nájdením nového často existuje časový odstup.

Pracovníci, ktorí nechávajú prácu a hľadajú lepšie platy, prispievajú k frikčnej nezamestnanosti. V iných prípadoch môžu pracovníci rezignovať na svoje zamestnanie a vrátiť sa do školy alebo sa naučiť nové zručnosti, pretože sú presvedčení, že tieto schopnosti potrebujú, aby dosiahli vyšší príjem. Iní by mohli opustiť pracovnú silu z osobných dôvodov, napríklad z dôvodu starostlivosti o člena rodiny, choroby, dôchodku alebo tehotenstva. Keď sa pracovníci vrátia k pracovnej sile a hľadajú si prácu, započítavajú sa ako súčasť frikčnej nezamestnanosti.

Dávky v nezamestnanosti vyplácané vládou môžu niekedy viesť k frikčnej nezamestnanosti, pretože príjem umožňuje pracovníkom vyberať si pri hľadaní svojho ďalšieho zamestnania, čo ešte viac zvyšuje ich čas nezamestnaných. Môže sa to stať aj v dôsledku toho, že sa spoločnosti zdržia prijímania do zamestnania, pretože sa domnievajú, že pre prácu nie je k dispozícii dostatok kvalifikovaných osôb.

Výhody trecej nezamestnanosti.

Frikčná nezamestnanosť vždy existuje v ekonomike s voľne sa pohybujúcou pracovnou silou a je skutočne prospešná, pretože je to indikátor toho, že jednotlivci si hľadajú lepšie pozície výberom.

Pomáha tiež podnikom, pretože im dáva širší výber potenciálne vysoko kvalifikovaných kandidátov uchádzajúcich sa o pozície.

Je to krátkodobé, a teda veľmi nezaťažuje vládne zdroje.

Tretia nezamestnanosť sa znižuje rýchlym hľadaním vhodných uchádzačov o zamestnanie s otvorenými pracovnými miestami.

Vďaka internetu môžu pracovníci vyhľadávať zamestnanie pomocou sociálnych médií a webových stránok s ponukami zamestnania, čo môže viesť k rýchlejšej dobe potrebnej na získanie zamestnania.

Tretia nezamestnanosť vs. cyklická nezamestnanosť.

Tretia nezamestnanosť nie je taká znepokojujúca ako cyklická nezamestnanosť, ktorá prevláda v recesii a je spôsobená prepúšťaním podnikov.

V období recesie s rastúcou nezamestnanosťou má frikčná nezamestnanosť v skutočnosti tendenciu klesať, pretože pracovníci sa zvyčajne boja opustiť svoju prácu a hľadať lepšiu.

Špeciálne zretele.

Frikčná nezamestnanosť je jedinou formou nezamestnanosti, ktorá nie je do veľkej miery ovplyvnená ekonomickými stimulmi vlády.

Napríklad v zlých hospodárskych dobách môže Federálna rezervná banka na podporu pôžičiek znížiť úrokové sadzby.

Existuje nádej, že pridané peniaze podnietia výdavky spotrebiteľov a podnikov, čo povedie k rastu a zníženiu nezamestnanosti.

Pridané peniaze však neriešia príčiny frikčnej nezamestnanosti, s výnimkou prípadu, keď dodajú niektorým pracovníkom odvahu stať sa nezamestnanými pri hľadaní nového zamestnania.

Ako už bolo uvedené vyššie, náročné ekonomické prostredie, ktoré vyvolalo pandemický stimul, by pravdepodobne predišlo takejto voľbe.