Vzorec jednotkovej výhody. (Unit Benefit Formula)

Čo je vzorec jednotkovej výhody ?

Vzorec jednotkových požitkov je metóda výpočtu príspevku zamestnávateľa do plánu definovaných požitkov alebo dôchodkového plánu zamestnanca na základe odpracovaných rokov.

Hoci dôchodkový plán, ktorý používa vzorec jednotkových požitkov, môže zamestnancov odmeniť za to, že v spoločnosti zostali dlhšie, môže byť pre zamestnávateľa aj implementácia nákladnejšia.

• Vzorec jednotkových požitkov je metóda výpočtu príspevku zamestnávateľa do dôchodkového plánu zamestnanca na základe odpracovaných rokov.
• Vzorec jednotkových požitkov znamená, že spoločnosť vypláca percento zo mzdy zamestnanca, ktoré sa môže pohybovať od 1,25 do 2,5%.
• Výhodou dôchodkového plánu, ktorý používa vzorec jednotkových požitkov, je to, že zamestnanci sú odmeňovaní za to, že pracujú dlhšie v spoločnosti.

Ako funguje vzorec jednotkovej výhody.

Program jednotkových požitkov je dôchodkový program sponzorovaný zamestnávateľom, ktorý poskytuje dôchodkové dávky na základe sumy v dolároch alebo typickejšie podľa percenta zárobkov zamestnanca za každý rok služby.

Vzorec jednotkových požitkov znamená, že spoločnosť platí percento z platu zamestnanca za každý rok služby.

Jednotkový požitkový plán je zvyčajne založený na percentuálnom rozmedzí od 1,25 do 2,5%.

Keď sa zamestnanec dostane do dôchodku, jeho odpracované roky sa vynásobia percentom vynásobeným priemerným kariérnym platom, aby sa určil ročný dôchodok zamestnanca.

Výhodou dôchodkového plánu, ktorý používa vzorec jednotkových požitkov, je to, že zamestnanci sú odmeňovaní za to, že pracujú dlhšie v spoločnosti.

Metóda jednotkových požitkov však vyžaduje služby poistného matematika a následne vyššie súvisiace náklady pre zamestnávateľa.

Plán definovaných výhod.

Program so stanovenými požitkami je dôchodkový plán sponzorovaný zamestnávateľom, kde sa zamestnanecké výhody počítajú pomocou vzorca, ktorý zohľadňuje niekoľko faktorov, napríklad dĺžku zamestnania a históriu platov. Spoločnosť pre plán spravuje správu portfólia a investičné riziko. Existujú tiež obmedzenia, kedy a akým spôsobom môže zamestnanec vyberať finančné prostriedky bez sankcií

Programy definovaných požitkov, ktoré zahŕňajú dôchodkové plány alebo programy kvalifikovaných požitkov, sa nazývajú definované, pretože zamestnanci a zamestnávatelia vopred poznajú vzorec na výpočet dôchodkových požitkov. Tento fond sa líši od ostatných dôchodkových fondov, kde sumy výplat závisia od návratnosti investícií. Ak zlá návratnosť bude mať za následok nedostatok finančných prostriedkov, zamestnávatelia musia na vyrovnanie rozdielov využiť príjmy spoločnosti. Pretože zamestnávateľ je zodpovedný za prijímanie investičných rozhodnutí a správu investícií plánu, preberá na seba všetky investičné riziká.

Program dávok kvalifikovaných pre daň má rovnaké vlastnosti ako dôchodkový plán, poskytuje však zamestnávateľovi a poberateľom dávky aj ďalšie daňové stimuly, ktoré nie sú dostupné v rámci programov bez oprávnenia.

Kvalifikovaný dôchodkový plán.

Kvalifikovaný dôchodkový plán spĺňa požiadavky oddielu 401a zákona o vnútorných príjmoch, takže má nárok na získanie určitých daňových výhod.

Takýto dôchodkový plán ustanovuje zamestnávateľ v prospech zamestnancov spoločnosti.2

Kvalifikované dôchodkové plány poskytujú zamestnávateľom daňové úľavy za príspevky, ktoré platia pre svojich zamestnancov.

Kvalifikované programy, ktoré umožňujú zamestnancom odložiť časť ich platov do plánu, tiež znižujú súčasnú povinnosť zamestnancov platiť daň z príjmu znížením zdaniteľného príjmu.2 Kvalifikované dôchodkové plány môžu zamestnávateľom pomôcť prilákať a udržať si zamestnancov.

Limity príspevku pre kvalifikované plány.

Internal Revenue Service (IRS) stanovila ročné limity príspevkov pre zamestnancov zapojených do kvalifikovaných plánov, napríklad 401 (k) s.

Pre roky 2020 a 2021 je maximálny limit príspevku pre zamestnanca 401 (k) 19 500 dolárov.

Ak je zamestnanec vo veku 50 rokov alebo viac, môže na roky 2020 a 2021 poskytnúť ďalší doplatok vo výške 6 500 dolárov.

IRS tiež stanovil ročné limity pre celkové príspevky od zamestnanca aj zamestnávateľa do dôchodkového plánu so stanovenými príspevkami.

Na rok 2020 nemôžu celkové ročné príspevky na účet zamestnancov prekročiť 57 000 dolárov alebo 63 500 dolárov, vrátane 6 500 dolárov v povolených príspevkoch na doťahovanie pre zamestnancov vo veku nad 50 rokov.

Do roku 2021 nemôžu celkové ročné príspevky na účet zamestnancov presiahnuť 58 000 alebo 64 500 dolárov vrátane príspevkov na doťahovanie.4.