Miera nezamestnanosti. (Unemployment Rate)

Aká je miera nezamestnanosti ?

Miera nezamestnanosti je percento pracovnej sily, ktorá je nezamestnaná.

Je to zaostávajúci ukazovateľ, čo znamená, že vo všeobecnosti stúpa alebo klesá v dôsledku meniacich sa ekonomických podmienok, a nie ich predvídaním.

Ak je ekonomika v zlom stave a sú obmedzené pracovné miesta, možno očakávať rast miery nezamestnanosti.

Ak bude hospodárstvo rásť zdravým tempom a bude relatívne veľa pracovných miest, dá sa očakávať pokles.

V USA je najčastejšie uvádzanou národnou mierou miera U-3, ktorú Úrad pre štatistiku práce (BLS) zverejňuje ako súčasť svojej mesačnej správy o situácii v oblasti zamestnanosti.

Nie je to jediná dostupná metrika a meria nezamestnanosť pomerne úzko.

Komplexnejšia sadzba U-6 je alternatívnym opatrením nezamestnanosti, ktoré zahŕňa skupiny ako odradzovaní pracovníci, ktorí si prestali hľadať nové zamestnanie, a nezamestnaní, ktorí pracujú na čiastočný úväzok, pretože si nemôžu nájsť prácu na plný úväzok.1

• Miera nezamestnanosti je podiel pracovnej sily, ktorá v súčasnosti nie je zamestnaná, ale mohla by byť.
• Existuje šesť rôznych spôsobov, ako Úrad pre štatistiku práce počíta mieru nezamestnanosti pomocou rôznych kritérií.
• Najkomplexnejšia uvádzaná štatistika sa nazýva sadzba U-6, ale najbežnejšia a najcitovanejšia je sadzba U-3.

Výpočet miery nezamestnanosti.

Oficiálna miera nezamestnanosti je známa ako U-3. Definuje nezamestnaných ako tých, ktorí sú ochotní a schopní pracovať a ktorí si aktívne hľadali prácu za posledné štyri týždne.2 Za zamestnané sa považujú osoby s dočasným zamestnaním, zamestnaním na čiastočný úväzok alebo na plný úväzok. najmenej 15 hodín neplatenej rodinnej práce.3

Na výpočet miery nezamestnanosti sa počet nezamestnaných vydelí počtom ľudí na trhu práce, ktorý tvoria všetci zamestnaní a nezamestnaní. Pomer je vyjadrený v percentách.

\ begin {zarovnaný} & \ text {U-3} = \ frac {\ text {nezamestnaný}} {\ text {pracovná sila}} \ krát 100 \\ \ end {zarovnaný}

U-3 =

Pracovná sila

Nezamestnaný

× 100

Mnoho ľudí, ktorí by chceli pracovať, ale nemôžu (napríklad kvôli zdravotnému postihnutiu), alebo ktorých odradilo hľadanie práce bez úspechu, sa v tomto systéme nepovažujú za nezamestnaných; keďže nie sú ani zamestnaní, sú kategorizované ako pracovníci mimo pracovnej sily.4 Kritici vidia tento prístup ako vykreslenie neoprávnene ružového obrazu pracovnej sily. U-3 sa tiež kritizuje za to, že nerozlišuje medzi dočasnými, čiastočnými a plnými pracovnými úväzkami, a to ani v prípadoch, keď by brigádnici alebo dočasní pracovníci radšej pracovali na plný úväzok, ale kvôli podmienkam trhu práce nemôžu.

Miera nezamestnanosti je sezónne upravená tak, aby zohľadňovala predvídateľné odchýlky, ako je napríklad najímanie zamestnancov počas prázdnin.5 BLS tiež poskytuje neupravenú mieru :.

Alternatívne opatrenia.

V reakcii na obavy, že oficiálna miera plne neprispieva k zdraviu trhu práce, BLS zverejňuje päť alternatívnych opatrení: U-1, U-2, U-4, U-5 a U-6.

Aj keď sa často označujú ako miera nezamestnanosti (najmä U-6 sa často nazýva „skutočná“ miera nezamestnanosti), U-3 je technicky jediná miera nezamestnanosti.

Ostatné sú opatrenia „nedostatočného využitia pracovnej sily“. 1.

U-1.

Ľudia, ktorí sú nezamestnaní 15 týždňov alebo dlhšie, vyjadrené ako percento pracovnej sily

\ begin {aligned} & \ text {U-1} = \ frac {\ text {Unemployed 15+ Weeks}} {\ text {Labour Force}} \ times 100 \\ \ end {aligned}

U-1 =

Pracovná sila

Nezamestnaní viac ako 15 týždňov

× 100.

U-2.

Ľudia, ktorí stratili prácu alebo ktorých dočasné pracovné miesta skončili, ako percento pracovnej sily

\ begin {zarovnaný} & \ text {U-2} = \ frac {\ text {Job Losers}}} {\ text {Labor Force}} \ krát 100 \\ \ end {zarovnaný}

U-2 =

Pracovná sila

Straty zamestnania

× 100

U 4.

Nezamestnaní ľudia plus odradení pracovníci ako percento pracovnej sily (plus odradení pracovníci)

\ begin {aligned} & \ text {U-4} = \ frac {\ text {Unemployed} + \ text {Discouraged Workers}} {\ text {Labour Force} + \ text {Discouraged Workers}} \ krát 100 \\

\ end {zarovnané}

U-4 =

Pracovné sily + odradzovaní pracovníci

Nezamestnaní + odrádzaní pracovníci

× 100

Odrádzaní pracovníci sú tí, ktorí sú k dispozícii na prácu a chceli by si prácu, ale aktívne sa jej vzdali.

Do tejto kategórie patria ľudia, ktorí majú pocit, že im chýba potrebná kvalifikácia alebo vzdelanie, ktorí sa domnievajú, že v ich odbore nie je k dispozícii žiadna práca, alebo ktorí majú pocit, že sú na hľadanie práce príliš mladí alebo starí.

Do tejto kategórie patria aj tí, ktorí sa kvôli diskriminácii nedokážu zamestnať. 6 Upozorňujeme, že menovateľ – obvykle pracovná sila – je upravený tak, aby zahŕňal odradených pracovníkov, ktorí technicky nie sú súčasťou pracovnej sily.

U-5.

Nezamestnaní ľudia plus tí, ktorí sú okrajovo viazaní na pracovnú silu, ako percento pracovnej sily (plus okrajovo pripútaní) .1

\ begin {aligned} & \ text {U-5} = \ frac {\ text {Unemployed} + \ text {Marginally Attached}} {\ text {Labor Force} + \ text {Marginally Attached}} \ krát 100 \\

\ end {zarovnané}

U-5 =

Pracovné sily + okrajovo pripojené

Nezamestnaní + okrajovo pripojení

× 100

Medzi ľudí, ktorí sú okrajovo pripútaní k pracovnej sile, patria odradení pracovníci a ktokoľvek iný, kto by chcel prácu, a hľadal si ju za posledných 12 mesiacov, ale aktívne hľadanie zanechal.7 Menovateľ je rovnako ako u U-4 rozšírený na

zahŕňajú okrajovo pripútaných, ktorí nie sú technicky súčasťou pracovnej sily.

TY 6.

Nezamestnaní ľudia plus ľudia, ktorí sú okrajovo viazaní na pracovnú silu, a tí, ktorí sú zamestnaní na čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov, ako percento pracovnej sily (plus okrajovo viazaní) .1

\ begin {aligned} & \ text {U-6} = \ frac {\ text {Unemployed} + \ text {MA} + \ text {PTER}} {\ text {Labor Force} + \ text {MA}} \

krát 100 \\ & \ textbf {kde:} \\ & \ text {MA} = \ text {okrajovo pripojený} \\ & \ text {PTER} = \ text {čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov} \\ \ end {

zarovnané}

U-6 =

Pracovná sila + MA

Nezamestnaní + MA + PTER

× 100

kde:

MA = okrajovo pripojený

PTER = čiastočný úväzok z ekonomických dôvodov

Táto metrika je najkomplexnejšou správou BLS.

Okrem kategórií zahrnutých v U-5 zahŕňa ľudí, ktorí boli nútení uspokojiť sa s prácou na čiastočný úväzok, aj keď chcú pracovať na plný úväzok.

Táto kategória sa často označuje ako „nedostatočne zamestnaná“, hoci táto značka pravdepodobne zahŕňa pracovníkov na plný úväzok, ktorí majú nadmernú kvalifikáciu pre svoje zamestnanie.1 Menovateľ tohto pomeru je rovnaký ako v prípade U-5.

Ako sa zhromažďujú údaje o nezamestnanosti ?

Oficiálne štatistické údaje o zamestnanosti v USA vypracúva agentúra BLS, ktorá je súčasťou ministerstva práce. Úrad pre sčítanie ľudu, ktorý je súčasťou ministerstva obchodu, vykonáva každý mesiac prieskum aktuálnej populácie na vzorke približne 60 000 domácností alebo približne 110 000 osôb. Prieskum zhromažďuje údaje o jednotlivcoch v týchto domácnostiach podľa rasy, etnického pôvodu, veku, statusu veterána a pohlavia. Všetky tieto údaje – spolu s geografickým zameraním – rozširujú údaje o zamestnanosti. Vzorka sa strieda tak, aby 75% domácností bolo z mesiaca na mesiac konštantných a 50% z roka na rok. Rozhovory sa vedú osobne alebo telefonicky.8

Prieskum nezahŕňa jednotlivcov mladších ako 16 rokov a tých, ktorí sú v ozbrojených silách (z toho dôvodu odkazy na „civilnú pracovnú silu“). Vylúčení sú aj ľudia v nápravnovýchovných zariadeniach, zariadeniach duševnej starostlivosti a iných podobných zariadeniach. Anketári kladú sériu otázok, ktoré určujú stav zamestnania, ale nepýtajú sa, či sú respondenti zamestnaní alebo nezamestnaní. Ani samotní anketári nepripisujú zamestnanecký status; zaznamenávajú odpovede pre analýzu BLS. Anketári tiež zhromažďujú informácie o priemysle, povolaní, priemerných zárobkoch, členstve v odboroch a – pre nezamestnaných – či už skončili alebo boli prepustení (prepustení alebo prepustení) .8.

Kde nájdete mieru nezamestnanosti.

Miera nezamestnanosti sa vykazuje prvý piatok každého mesiaca za predchádzajúci mesiac.

Aktuálna správa a minulé vydania sú k dispozícii na webovej stránke BLS.

Používatelia môžu pre určené časové obdobie generovať a sťahovať tabuľky ukazujúce ktorékoľvek z vyššie uvedených opatrení na trhu práce.