Skupinová univerzálna životná politika. (Group Universal Life Policy)

Čo je skupinová univerzálna životná politika ?

Pojem skupinová univerzálna životná politika označuje formu univerzálneho životného poistenia ponúkaného skupine ľudí za nižšie náklady, ako sú obvykle poskytované jednotlivcovi.

Skupinové univerzálne životné poistenie bežne kupujú spoločnosti, ktoré chcú svojim zamestnancom poskytnúť krytie životného poistenia.

Tieto poistné zmluvy poskytujú každému poistencovi trvalé poistné krytie s možnosťou rastu svojich úspor.

• Skupinová univerzálna životná politika je univerzálne životné poistenie ponúkané skupine ľudí za nižšie náklady, ako sú obvykle poskytované jednotlivcovi.
• Zamestnávatelia môžu pokryť všetky náklady na poistenie alebo rozdeliť poistné so zamestnancami prostredníctvom pravidelných zrážok zo mzdy pred zdanením.
• Tieto politiky tiež prichádzajú s úspornou zložkou, ktorá umožňuje hromadenie hotovosti na zaručenom účte s pevnou úrokovou sadzbou.
• Zamestnanci sa môžu rozhodnúť, že vyberú kedykoľvek bez akýchkoľvek daňových pokút alebo nechajú kumulovanú hotovosť.

Ako fungujú univerzálne politické zásady pre skupiny.

Mnoho podnikateľov ponúka skupinové univerzálne životné poistenie ako súčasť svojho balíka zamestnaneckých výhod. V niektorých prípadoch sa môže krytie rozšíriť aj na manželov alebo manželku a ďalších najbližších rodinných príslušníkov zamestnancov. Rovnako ako iné poistné zmluvy, aj skupinové univerzálne životné poistenie vypláca dávku v prípade úmrtia príjemcov poisteného, ​​ale obsahuje aj sporiacu zložku – dva výrazne odlišné finančné výhody.

Poistenci si môžu zvoliť pokrytie kdekoľvek vo výške svojej mzdy alebo vyššej. Výška krytia závisí od finančnej situácie jednotlivca a potrieb jeho príjemcov. Napríklad niekto, kto zarába 50 000 dolárov ročne, si môže na základe svojej súčasnej situácie zvoliť možnosť krytia 150 000 dolárov – trojnásobok svojej mzdy. Táto suma sa vypláca ich oprávneným osobám po ich smrti, pokiaľ sa platí poistné.

Zamestnávatelia môžu pokryť náklady na poistné v celom rozsahu, zatiaľ čo iní rozdelia náklady na poistné so svojimi zamestnancami prostredníctvom zrážok zo mzdy pred zdanením. Cena pokrytia je oveľa nižšia ako cena za individuálnu politiku. Je to podobné ako pri hromadnom nákupe potravín. Náklady na pokrytie každého jednotlivca sú oveľa lacnejšie, pretože politika je navrhnutá tak, aby pokrývala veľkú skupinu, rovnako ako nákup veľkého množstva konkrétneho tovaru s potravinami je lacnejší pre každú položku ako nákup každej položky osobitne.

Pravidlá všeobecne akumulujú hotovostnú hodnotu asi po roku – suma, ktorá sa potom každý rok zvyšuje. Tieto sumy sú preradené na zaručený účet a poistenec tak získava minimálnu pevnú úrokovú sadzbu. Peňažná hodnota je k dispozícii na výber kedykoľvek a v akomkoľvek veku – zvyčajne bez daňových pokút. Poistenci sa môžu rozhodnúť ponechať úspory v poistnej zmluve a umožniť rast hotovostnej hodnoty. Zamestnanci môžu kedykoľvek bezplatne založiť, zmeniť alebo zastaviť ďalšie prémie. Poistenci tiež môžu pohodlne prispievať zrážkami zo mzdy, alebo môžu okrem poistného prispievať aj paušálnou sumou.

Špeciálne zretele.

Dividendy môže dostať aj skupinová univerzálna životná politika.

Výšku dividendy každoročne stanovuje predstavenstvo spoločnosti a nie je zaručená.

Po vyplatení dividendy si ho poistenec môže vziať v hotovosti alebo použiť na zakúpenie ďalšieho poistenia.

Môžu sa tiež použiť na platenie alebo zníženie poistného.

Ziskové dividendy majú zvyčajne tendenciu z roka na rok kolísať.

Výhody a nevýhody skupinovej univerzálnej životnej politiky.

Poistenie môže byť drahé a môže mať veľa rôznych požiadaviek.

Skupinové pokrytie prostredníctvom zamestnávateľa môže byť lacnejšie ako samostatná individuálna politika.

Možno budete tiež schopní získať zaručené pokrytie bez toho, aby ste museli odpovedať na príliš veľa lekárskych otázok.

Niektorí zamestnávatelia poskytujú s týmito politikami aj ďalšie výhody:

Skupinové pokrytie má aj niekoľko zreteľných nevýhod.

Po prvé, ak nemáte prenosné pokrytie, stratíte svoju politiku, ak a kedy odídete alebo stratíte prácu.

Po druhé, pretože túto politiku poskytuje váš zamestnávateľ, nemusí byť možné dosiahnuť toľko krytia, koľko chcete a / alebo potrebujete.

Majte na pamäti, že ak chcete zvýšiť mieru krytia, pravdepodobne budete musieť zaplatiť viac a pravdepodobne budete musieť podstúpiť lekársku prehliadku.