Narásť. (Gross-Up)

Čo je to brutto ?

Prirážka je ďalšia suma peňazí pridaná k platbe na pokrytie daní z príjmu, ktoré príjemca dlhuje pri platbe.

Prírastok sa najčastejšie vyskytuje v plánoch odmeňovania výkonných pracovníkov.

Spoločnosť môže napríklad súhlasiť so zaplatením výdavkov na premiestnenie riadiaceho pracovníka plus s prirážkou k vyrovnaniu očakávaných daní z príjmu, ktoré budú dlžné zo mzdy.

• Prirážka je ďalšia suma peňazí pridaná k platbe na pokrytie daní z príjmu, ktoré príjemca dlhuje pri platbe.
• Dopočítanie sa najčastejšie vykonáva pri jednorazových platbách, ako sú napríklad náhrady výdavkov na presťahovanie alebo bonusy.
• Prirážku je možné použiť aj na kompenzáciu výkonných hráčov.

Ako funguje Gross-Up.

Vyrovnanie výplaty je v podstate výpočet výplaty, ale v opačnom poradí. Zamestnancom sa zvyčajne pôvodne vypláca hrubá čiastka z výplaty, z ktorej sa tak zrážajú zrážky (ako sú dane, starobné príspevky a sociálne zabezpečenie), a zvyšok sa vypláca ako čistá mzda. V hrubej situácii je požadovaná čistá mzda dohodnutá vopred a hrubá suma je dostatočne zvýšená, aby sa zabezpečilo odovzdanie požadovanej čistej mzdy zamestnancovi.

V praxi sa dopočítavanie nákladov najčastejšie vykonáva pri jednorazových platbách, ako sú napríklad náhrady výdavkov na presídlenie alebo prémie na konci roka. V závislosti na metóde výpočtu spoločnosti môže zamestnanec ešte mať ďalšiu daňovú povinnosť.

V skutočnosti je doplatenie väčšinou záležitosťou sémantiky. Iba prepočítava mzdu zamestnanca skôr na mzdu, ktorú si vzal domov, ako na hrubú mzdu pred zrážkou. Niektoré spoločnosti uprednostňujú metódu navýšenia, najmä pri odmeňovaní vedúcich pracovníkov na úrovni C a iných dobre platených zamestnancov. Táto technika môže čiastočne utajiť mzdové výdavky počas finančného výkazníctva.

Príklad dopočtu.

Ako príklad uveďme spoločnosť ponúkajúcu zamestnancovi, ktorý má sadzbu dane z príjmu 20%, čistú mzdu 100 000 dolárov ročne.

Vzorec pre dopočítanie je nasledovný:

Zamestnávateľ musí brutto zvýšiť plat vyplatený zamestnancovi na 125 000 dolárov, aby zodpovedal požadovaným 20% vyplateným z príjmu – pretože 125 000 dolárov x (1 – 0,20) = 100 000 dolárov.

Hrubá kontroverzia.

S tým, ako sa odmeňovanie riadiacich pracovníkov podrobuje dôkladnejšej kontrole v súvislosti s finančnou krízou v roku 2008, sa rástlo dopočty ako čoraz populárnejší spôsob odmeňovania vedúcich pracovníkov.

Spoločnosti môžu efektívne zvýšiť platy vedúcich pracovníkov o 30% alebo viac, bez toho, aby to bolo viditeľné v ich účtovných závierkach, pretože tieto výkazy ukazujú iba to, čo zamestnanci netto.

Niekoľko spoločností sa napriek tomu dostalo na titulné stránky využívania taktiky brutto s neslýchanými a kontroverznými výsledkami.

V roku 2005 uskutočnila konzultačná spoločnosť Towers Perrin štúdiu, ktorá odhalila, že 77% spoločností pri zmene vedenia zvýšilo odstupné pre odchádzajúcich riadiacich pracovníkov.

Jednou z takýchto spoločností bola Gillette, ktorú kúpila spoločnosť Procter & Gamble v roku 2005. Odchádzajúci generálny riaditeľ (CEO) Gillette, James Kilts, dostal v rámci odstupného 13 miliónov dolárov v hrubom.